Effektiva lösningar
När ryktet sprider sig
Rykten har varit en del av den mänskliga kommunikationen ända sedan tidernas begynnelse. Det är lätt att förklara hur det började. När du tar emot information gör du alltid en automatisk sortering, du ignorerar vissa upplysningar för att du ska komma ihåg resten bättre. Detta medför att du ibland missar viktig och ibland avgörande delar av meddelandet. Det som kvarstår är en ”halv-sanning” som sedan är det som förs vidare. Personen som därefter får meddelandet kortar ned det eller ändrar det lite – eller spär på det, det är lättare att komma ihåg en berättelse om den är otrolig, rolig eller en smula galen, något som skiljer sig från vardagen. Dessutom ger det ju en person mer uppmärksamhet om man har en ovanlig historia att berätta, något som många människor gärna vill ha.
Elaka rykten
Om alla rykten bara uppstod av en olyckshändelse skulle de inte orsaka någon större skada. Men hur blir det när arbetskamrater medvetet sprider elaka rykten för att skada varandra. Eller när personer berättar rena sagor bara för att få uppmärksamhet?
”Julia spenderade hela lunchen i chefens kontor – tror du att det är något på gång?” Det börjar oftast med denna typ av skvaller, för att sedan eskalera. I början berättas det i all förtrolighet och ofta följt av orden ”du får inte berätta det för någon”. Sedan berättas historien vidare, utbroderas och sprider sig sedan som en löpeld. Alla följer noga varje rörelse hos kvinnan som är föremål för detta. ”Hon var inne på chefens rum tre gånger idag, och när hon kom ut därifrån var hon rufsig i håret!”
Självklart försätter detta Julia i en konstig position. Det dröjer inte länge förrän hon börjar förstå att folk pratar om henne. När hon går in i köket tystnar plötsligt kollegorna. När hon vänder sig om återgår folk snabbt till sina sysslor. Och när hon går in på chefens rum samlas en grupp utanför för att se hur länge hon kommer att vara där inne denna gång. Alla tycker att det är underhållande utom Julia. När hon sedan förstår vad kollegorna pratar om försöker hon att förklara att så inte alls är fallet, men ingen tror henne. Till slut drar hon sig undan sina kollegor. Hon trivs inte längre med arbetet och kanske hon slutar. Så som det har utvecklat sig har det blivit en slags mobbing, det är absolut inte roligt längre och det kan skada hela företaget.
Stå på dig!
Det är svårt att undgå att inte bli utsatt för ryktesspridning. Om du är inåtriktad och reserverad väcker det folks nyfikenhet som tänker att om du inte säger allt så har du något att dölja. Om du däremot är öppen och låter alla få reda på allt om ditt liv löper du risken att andra kryddar på dina berättelser.
Det bästa är att kväva rykten i sin linda, och att göra det metodiskt.
När du märker att folk runtomkring dig viskar bakom din rygg – konfrontera dem direkt istället för att ignorera dem. Ju snabbare som du kan stoppa ett rykte desto mindre kommer det att skada ditt anseende. Ibland fungerar det att använda humor: om du möter det hela med ett skämt visar du att du står över hela saken. ”Vaddå? Skulle jag ha en affär med chefen? Åh, ja, jag är förstås ute efter hans Daimler och hans kreditkort. Och jag älskar verkligen hans ölmage och begynnande höga hårfäste.”
Om skvallret blir svårhanterligt bör du leta upp historiens källa för att ta reda på om han/hon har någon särskild anledning att hitta på det falska ryktet. Inte bara tristess utan även svartsjuka, avundsjuka eller bara att någon mår dåligt kan påverka. När du har hittat syndaren bör du prata med personen (istället för att ruva på din hemliga hämnd) för att få höra anledningen och berätta hur detta får dig att känna dig. Det kan ofta vara väldigt genant för en ryktesspridare att bli konfronterad med deras eget illvilliga skvaller: det är inte direkt ett gott betyg att behöva söka uppmärksamhet genom att hitta på lögner.
Om inte heller detta hjälper och saker verkar gå över styr, bör du gå direkt till chefen eller personalansvarig, mobbing är en allvarlig företeelse och du har rätten att få hjälp.
Våga gå emot strömmen.
Oftast är det inte du själv som är föremål för ryktesspridningen men du blir en del av informationskedjan. Innan du hakar på en hörsägen bör du överväga noggrant om det bara är en harmlös historia som du gladeligt kan berätta vidare under fikapausen eller om ryktet kan göra skada. Glöm inte att det kanske nästa gång är du som blir utsatt.
Image source: Getty Images
Om alla rykten bara uppstod av en olyckshändelse skulle de inte orsaka någon större skada. Men hur blir det när arbetskamrater medvetet sprider elaka rykten för att skada varandra. Eller när personer berättar rena sagor bara för att få uppmärksamhet?
”Julia spenderade hela lunchen i chefens kontor – tror du att det är något på gång?” Det börjar oftast med denna typ av skvaller, för att sedan eskalera. I början berättas det i all förtrolighet och ofta följt av orden ”du får inte berätta det för någon”. Sedan berättas historien vidare, utbroderas och sprider sig sedan som en löpeld. Alla följer noga varje rörelse hos kvinnan som är föremål för detta. ”Hon var inne på chefens rum tre gånger idag, och när hon kom ut därifrån var hon rufsig i håret!”
Självklart försätter detta Julia i en konstig position. Det dröjer inte länge förrän hon börjar förstå att folk pratar om henne. När hon går in i köket tystnar plötsligt kollegorna. När hon vänder sig om återgår folk snabbt till sina sysslor. Och när hon går in på chefens rum samlas en grupp utanför för att se hur länge hon kommer att vara där inne denna gång. Alla tycker att det är underhållande utom Julia. När hon sedan förstår vad kollegorna pratar om försöker hon att förklara att så inte alls är fallet, men ingen tror henne. Till slut drar hon sig undan sina kollegor. Hon trivs inte längre med arbetet och kanske hon slutar. Så som det har utvecklat sig har det blivit en slags mobbing, det är absolut inte roligt längre och det kan skada hela företaget.
Stå på dig!
Det är svårt att undgå att inte bli utsatt för ryktesspridning. Om du är inåtriktad och reserverad väcker det folks nyfikenhet som tänker att om du inte säger allt så har du något att dölja. Om du däremot är öppen och låter alla få reda på allt om ditt liv löper du risken att andra kryddar på dina berättelser.
Det bästa är att kväva rykten i sin linda, och att göra det metodiskt.
När du märker att folk runtomkring dig viskar bakom din rygg – konfrontera dem direkt istället för att ignorera dem. Ju snabbare som du kan stoppa ett rykte desto mindre kommer det att skada ditt anseende. Ibland fungerar det att använda humor: om du möter det hela med ett skämt visar du att du står över hela saken. ”Vaddå? Skulle jag ha en affär med chefen? Åh, ja, jag är förstås ute efter hans Daimler och hans kreditkort. Och jag älskar verkligen hans ölmage och begynnande höga hårfäste.”
Om skvallret blir svårhanterligt bör du leta upp historiens källa för att ta reda på om han/hon har någon särskild anledning att hitta på det falska ryktet. Inte bara tristess utan även svartsjuka, avundsjuka eller bara att någon mår dåligt kan påverka. När du har hittat syndaren bör du prata med personen (istället för att ruva på din hemliga hämnd) för att få höra anledningen och berätta hur detta får dig att känna dig. Det kan ofta vara väldigt genant för en ryktesspridare att bli konfronterad med deras eget illvilliga skvaller: det är inte direkt ett gott betyg att behöva söka uppmärksamhet genom att hitta på lögner.
Om inte heller detta hjälper och saker verkar gå över styr, bör du gå direkt till chefen eller personalansvarig, mobbing är en allvarlig företeelse och du har rätten att få hjälp.
Våga gå emot strömmen.
Oftast är det inte du själv som är föremål för ryktesspridningen men du blir en del av informationskedjan. Innan du hakar på en hörsägen bör du överväga noggrant om det bara är en harmlös historia som du gladeligt kan berätta vidare under fikapausen eller om ryktet kan göra skada. Glöm inte att det kanske nästa gång är du som blir utsatt.
Image source: Getty Images